Propuesta para que las Afores ayuden a los trabajadores mexicanos ante el COVID-19

Este es quizás el momento histórico para que el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en general y las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afores), en particular, demuestren la valía que tienen para millones de mexicanos y enfrenten con acciones concretas el desempleo que golpeará a miles o quizás millones de mexicanos.

Acciones del SAR con base en las leyes vigentes

Como señalamos, el SAR en general y las Afores en particular tienen una gran oportunidad.

El mecanismo de hecho ya existe, se trata del seguro por desempleo, que es un beneficio del que se supone que gozan millones de mexicanos que tienen cuenta en alguna Afore y al que pueden acceder bajo ciertas condiciones.

La idea es dar liquidez a los trabajadores (ya que no se quiso dar liquidez a las empresas para que no los despidieran), lo que al gobierno no le costaría un solo centavo, ya que todos los recursos saldrían de los ahorros de los trabajadores en las Afores, los ahorradores mexicanos se pagarían su propio seguro por desempleo.

Para que la medida, que ya existe, sea eficaz y ayude por igual a todo aquel que tenga una cuenta de ahorro para el retiro en alguna Afore, bien podrían realizarse algunos ajustes que no tienen que pasar por el Congreso, ya que son simples cambios operativos que el gobierno puede realizar y basta con que la Consar emita una simple circular para que se lleven a cabo, son los siguientes:

1) Quitar el plazo de 5 años para solicitarlo

Que por única ocasión, no se tome en cuenta el plazo de 5 años para que un trabajador tenga derecho a acceder al seguro por desempleo de su cuenta Afore, es decir, dejar de lado temporalmente esta regla y permitir que todo aquel que lo requiera y tenga sus ahorros en alguna Afore, acceda al seguro por desempleo independientemente del tiempo que tenga de haber requerido previamente el apoyo.

2) Que el máximo del tiempo de desempleo se reduzca

Que no sean 45 días sino máximo 30 días o quizás menos para que se declare procedente el seguro por desempleo, para evitar que pasen las semanas y la situación de los trabajadores se deteriore.

Como sabemos, actualmente es hasta el día 46 de estar desempleado, cuando se puede hacer el trámite de seguro por desempleo. El problema es que en las condiciones actuales muchos trabajadores quedaron inesperadamente desprotegidos salarialmente y la recuperación no se avizora en el corto plazo.

A menos que se tenga la terca esperanza de que en los próximos 9 meses se van a generar 2 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que más bien parece un despropósito, por no decir que una mala broma.

3) No quitar las semanas cotizadas

Se trata de apoyar a los trabajadores que quedarán desempleados, miles o quizás millones.

Una buena manera de apoyarlos además de los puntos anteriores es eliminando por esta ocasión la famosa “quita” de semanas, que si bien no golpea al trabajador en el momento, lo hace en el futuro.

Como sabemos, al acceder el trabajador al seguro por desempleo, el SAR le quita semanas de cotización a los trabajadores, según que para estimularlos a que encuentren trabajo pronto y puedan recuperar esas semanas cotizando nuevamente.

Como dicen en mi pueblo: “es poco el amor y lo desperdicias en celos”, los trabajadores mexicanos tienen un déficit de semanas de cotización, un alto porcentaje no alcanza hoy las mínimas requeridas para jubilarse, y todavía les quitan semanas cuando les otorgan un seguro por desempleo.

Como señalé, hoy el SAR, las Afores y el gobierno federal están frente a una oportunidad histórica, pueden apoyar como nunca a la clase trabajadora y, mejor aún para la famosa austeridad republicana, dicho apoyo no le costaría un solo centavo al gobierno.

Veremos si de verdad los trabajadores son una prioridad, los últimos culpables de los estímulos fiscales, condonaciones y Fobaproas del pasado son precisamente ellos.

Antonio Sandoval