Artículo 123 de la Constitución de México: el derecho al trabajo digno

La Constitución de 1917, que es la Carta Magna que nos sigue rigiendo, es uno de los documentos jurídico-políticos más importantes del mundo. No solo norma la vida orgánica del Estado mexicano, su forma de gobierno y la soberanía territorial del país; también perfila y garantiza derechos sociales, nuestros derechos. En este sentido, contiene apartados que son pilares del texto constitucional. Uno de los más importantes es el artículo 123, el cual define todos los derechos laborales de los trabajadores de México.

Antecedentes históricos: los ideales de la Revolución Mexicana

El artículo 123 es un apartado constitucional que resume como ningún otro el contexto histórico que lo generó. Sus antecedentes inmediatos fueron las luchas obreras acaecidas durante el Porfiriato y cuyos ideales formaron parte de la Revolución Mexicana. Las huelgas de Río Blanco en Veracruz en 1907 y la de Cananea en Sonora en 1906 son tan solo una muestra de ello. También la participación activa de la Casa del Obrero Mundial en la lucha armada, a partir de 1915, buscaba impulsar la causa de los trabajadores.

Sin embargo, como precedente político-legal más importante de este artículo es el Programa del Partido Liberal Mexicano (PLM). Fue publicado el 1° de julio de 1906 en San Luis Misuri, Estados Unidos, por Ricardo Flores Magón. El perfil anarcosindicalista del documento fue el principal sustento escrito para la comisión encargada de redactar y discutir este apartado constitucional. En él se consignaron elementos importantes que serían retomados en 1917 como el derecho a huelga, la jornada laboral de 8 horas, la abolición del trabajo infantil, el salario mínimo, entre otros.

Discusión y creación del artículo 123

En el Congreso Constituyente de 1917, celebrado en la ciudad de Querétaro, había centrado originalmente la discusión en un apartado del artículo 5°. Se contemplaba integrar en él algunos derechos para los trabajadores. Sin embargo, Heriberto Jara y Alfonso Cravioto, diputados constituyentes de la comisión encargada, lograron que se dedicara un artículo a parte y por entero a los derechos laborales.

Artículo 123: los derechos de los trabajadores

Este artículo integra por entero el título sexto de la Carta Magna. A cita textual se establece como principio de él:

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El artículo 123 se divide en dos apartados: el A, el cual refiere a las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, en general, cualquier tipo de trabajo. El B por su parte, aborda las relaciones entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.

Los principales derechos que garantiza este artículo constitucional son los siguientes:

• Derecho al trabajo digno.
• Salario mínimo.
• Derecho al reparto de utilidades.
• Jornada laboral diaria de 8 horas máximo.
• Derecho a días de descanso semanales y en fechas festivas.
• Derecho a vacaciones.
• Derecho a la seguridad social (que debe abarcar asistencia médica, incapacidades y jubilación).
• Protección a la maternidad.
• Derecho a la huelga.
• Prohibición del trabajo infantil.
• Igualdad de géneros en el trabajo.

Importancia

Junto a los artículos 1° (derechos humanos), 3° (derecho a la educación), 4° (igualdad de género), 27 (propiedad de la nación sobre sus territorios y aguas); 39 (soberanía nacional) y 40 (México es una república laica, democrática y federal), el artículo 123 es de los principios rectores de toda la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos.

Hasta nuestros días, es de los componentes que rigen todo el derecho laboral del país. Además, fue de los elementos jurídicos que le dieron fama a la Carta Magna por su marcado progresismo social.

Aldo Vicencio Poeta y ensayista. Historiador de formación. México es sus misterios.